“Hacer emerger el alma de personas y organizaciones, a través de la inspiración y la creatividad, para abrazar un mundo más humano y sostenible”​

Para llegar a mi auténtico “para qué” he utilizado varias fórmulas y metodologías partiendo de la actividad principal que hago en mi día a día, que es facilitar la transformación cultural de las organizaciones. Cuando a ese rol le pregunto para qué, cual cebolla que voy desbrozando por capas, me surgen varias respuestas más: para generar bienestar y mejores resultados en las organizaciones; para hacer más humanas y sostenibles las organizaciones. Dichas respuestas se sintetizan en la declaración final y más profunda de mi propósito.

Y para que cada día mis acciones y decisiones movilicen toda mi energía para seguir ese propósito que es «mi estrella polar”, los valores a los que soy fiel son:

Adaptabilidad

Capacidad de ser flexible y ajustar mis comportamientos a las necesidades de las personas y grupos que me interesan.

Empatía

Ponerme en la situación de la persona con la que estoy, tratando de vivir y sentir sus propias emociones, pensamientos y sentimientos

Pasión

Sentimiento de entusiasmo hacia alguien o algo que te gusta, que te hace sentir mejor o te aporta emociones positivas.

Aprendizaje contínuo

Apertura mental hacia cosas nuevas, diferentes a como las hago ahora mismo o incluso desconocidas. Búsqueda de mejora.

Propósito y Valores, cómo hacer que la cultura de tu organización florezca

Es un libro cuyo objetivo principal es explicar de forma clara y amena qué son valores, propósito y cultura organizacional, qué metodologías y herramientas pueden facilitar su implementación (en base a experiencias reales y prácticas en empresas), y cómo se puede obtener un retorno real al invertir en estos grandes conceptos.

Víctor Rodríguez Ardura

SOY VÍCTOR ARDURA

Nací en Gijón (Asturias) hace 49 años y he vivido en Barcelona y Madrid para, desde hace unos años, recalar en Mallorca, donde reside ahora mi familia. Soy un ser humano al que le gusta gozar de libertad e independencia, viajar, conocer lugares y gentes diversas que me inspiren y, sobre todo, sentir que soy útil para las personas que me rodean.

Me encanta leer, escuchar música, rodearme de mis amigos y charlar, disfrutar con mis hijos Sofia y Víctor, y hacer deporte, sobre todo correr (siempre llevo mis zapatillas deportivas en la maleta) y nadar en el mar mediterráneo en verano. Me podrás también encontrar buscando un buen restaurante (me encanta la gastronomía y el buen vino) o en algún concierto en directo, escuchando y bailando música indie.

Soy consultor, conferenciante, coach, y me encanta trabajar con personas y en proyectos de cambio

HAPPINESS FIRST

En el año 2005 fundé junto con mi socio Bernardo Teixeira Spirit- Happiness First, cuyo propósito es asegurar la felicidad de todos los grupos de interés de una organización de forma sostenible, a través de la co-creación de una cultura propia, inclusiva y conectada al bien común. Me encanta aprender, y ayudar a que las personas aprendan, y por ello soy profesor en algunas escuelas de negocios (ESADE, EADA, ESERP) y universidades (Universidad de Barcelona).

En mi currículum figura que soy especialista en estrategia, liderazgo, valores, innovación y transformación cultural. Fui el primer International Trainer español en las CTT (Cultural Transformation Tools) por el Barrett Values Centre, y estoy certificado en Appreciative Inquiry (AI) por la Case Western Reserve University. Además, soy coach certificado por ICF, practitioner en la metodologías "Walking the talk" (WTT) de cambio cultural, en AT, Design thinking, Business Canvas y AoH, entre otras.

LIBERTAS PERFUNDET OMNIA LUCE

“La libertad ilumina todas las cosas con su luz”. Me licencié en Ciencias Económicas y Empresariales (UB) y tengo un International MBA por el IE, y antes de emprender mi proyecto personal trabajé como Manager en la consultora estratégica Palladium (de los creadores del Balanced Scorecard (BSC), R. Kaplan y D. Norton).

Tengo una vasta experiencia en proyectos estratégicos y de transformación cultural para la mejora de los resultados y el bienestar, en organizaciones de todo el mundo (España, Portugal, Colombia, Brasil, China, EE. UU, Italia, Polonia, Rusia, Middle East, Turquía…) y además de haber escrito mi primer libro, Propósito y valores, colaboré en la traducción y adaptación de dos libros más: The values-driven organization de Richard Barrett, y La estrategia del ojo del tigre de Renato Grinberg.